私は、職場で一部の人間から不当な扱いをされ、不要な叱責を受けて一人で苦悩を抱えている人たちへ自力解決のアドバイスをしています。
あなたは職場で、以下のような状況に当てはまっていないでしょうか。
・ あなたに対し、些細なことで怒ってくる人がいる。
・ 勝手に”仕事のデキない奴”と決めつけて扱われている。
・ 他の人であれば怒らないことを怒ってくる。
・ 機嫌が悪そうなときは八つ当たりのような叱責をしてくる。
・ 差別的な態度を取られている。
もし、上記のいずれか（もしくは複数）に該当しているとすれば、あなたは勝手に不当な評価をされています。あなたはそんな酷い扱いをされるべきではないのです。
そんな不当な扱いを止めさせ、あなたに相応しい尊厳を取り戻しましょう。もし、上記のような状況で会社へ行くのが憂鬱になっていたり苦痛なものになってるのであれば、状況を改善させるべきです。このウェブサイトは、その手助けとなるアドバイスをするものです。
このウェブサイトを偶然見つけたことが、あなたにとって転機になることを願っています。（ぜひ、以下の職場で不当な扱いを受けている方へのメッセージをお読みください）
パワハラや不当な扱いを止めさせる合理的な手段
私が「不当な叱責やパワハラ行為、あなたに対する酷い扱いを自然に止めさせ、態度を改めさせる方法がある」と言ったら、半信半疑に感じるかと思います。
誰かが叱責をしてくるときというのは、必ず怒る理由を前面に押し出す形で行われます。それであれば、同じミスをした人は全て叱責対象となるはずです。しかし、現実にはたとえ同じミスをしても明らかに叱責されやすい人とされにくい人がいます。これは納得できると思います。
この差を分けるものは何でしょうか。それは、それまでに形成された印象の違いなのです。あなたはこれまでに蓄積された印象の結果、攻撃的な人間からパワハラや不当な叱責をされやすいポジションになってしまっているのです。
つまり、解決にはそのポジションを攻撃されない人たちと同じポジションへ移すようにすれば良いのです。そうすれば態度は変わり、自然と不当な叱責やパワハラ行為は止みます。しかし、そんなことは可能なのでしょうか。
それを可能にするのが、私が試行錯誤の末に考案した印象操作術です。（概要は以下のページをご覧ください）
著書『パワハラや不当な叱責を自然に止めさせる方法』
不当な叱責を受けやすい、パワハラに遭っているなど職場で不当な扱いを受けている方へ向けてアドバイスを書いた本です。過去に同様の状況で何度も転職をした経験を持つ著者が、それを打開した手段「印象操作術」の方法を詳しく解説します。
特に、そのような状況に陥りやすい繊細で社交性に乏しい内向型の人に読んでほしいと思っています。そのタイプが最も被害に遭いやすいからです。
誰に相談する必要も言う必要もなく、一人で解決へ持っていけます。一部の心無い人間のせいで苦境に陥っている人の救いになることを願って書きました。